Mi primera entrada en blogger y experiencia dinamizada de un curso.

Dispuesta a aprender cosas nuevas, acabo de crear mi primer blog

 "La mente es como un paracaídas: sólo funciona si se abre." Albert Einstein.

Las 13 hábitos de la gente extremadamente agradable | Acción Preferente

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  Módulo 2: Formas y tipos de discriminación ¡Hagamos historia!   Buenos días compañeros y compañeras: Aquí os dejo mi propuesta para el Módulo 2, comentando una película, que he visto hace muy poco en enero en Antena 3 se llama Figuras Ocultas. Puede que mucho de vosotros también la vierais porque hace muy poco tiempo que ha sido emitida. Se trata de una película donde existe una discriminación por racismo que se ve muy claramente y donde además se puede apreciar que hay una doble discriminación si se trata de una mujer. Una película que nos muestra contundentemente la discriminación por raza y género dentro de una sociedad injusta y discriminatoria. Hechos que hoy siguen ocurriendo, aunque en menor medida. También se ven comportamientos relativos a la exclusión social, en varios detalles de la película. Se ve la lucha que han tenido que soportar las mujeres y los obstáculos con los que se encuentran si son inteligentes y quieren seguir estudiando y formándose. Hoy en d
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Reto 3: II Plan de Igualdad Entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Cádiz 2019-2023. Curso de Fundamentos sobre la Igualdad de Trato y La No Discriminación.   1.             Política pública:   Para analizar una política pública para la Igualdad de Trato y No Discriminación, he elegido el II Plan de Igualdad Entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Cádiz 2019-2023.   Este Plan es el resultado de la ejecución y puesta en marcha del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Cádiz instrumento que ha resultado fundamental para proporcionar conocimiento de la realidad de la igualdad de mujeres y hombres en la Universidad de Cádiz desde una serie de perspectivas ya trazadas en el Diagnóstico inicial de dicho Plan, con objeto de detectar oportunidades de mejora. Para ello, se ha recopilado información de manera sistematizada y dicha información ha sido el punto de partida es el análisis de la situación para las medidas que integran el II Plan de Ig
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George McLaurin, el primer hombre negro admitido en la Universidad de Oklahoma en 1948, se vio obligado a sentarse en una esquina lejos de sus compañeros blancos.   Estas son sus palabras: "Algunos colegas me miraban como si fuera un animal, nadie me daba una palabra, los maestros parecían que nisiquiera estaban ahí para mí, ni siempre tomaban mis preguntas. Pero me dediqué tanto que después, empezaron a buscarme para darles explicaciones y aclarar sus preguntas". La educación tiene más poder que las armas." Mclaurin v Oklahoma State Regents fue un caso importante en la historia porque fue uno de los primeros casos que intentó combatir la disposición de "separados pero iguales" en el caso Plessy v Ferguson. Mclaurin v Oklahoma mostró cómo la disposición de "separados pero iguales" todavía puede manipularse de manera que discrimine a las personas por motivos de raza. Actualmente, hay una reunión que lleva el nombre de George A. McLaurin en el campus ll
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