Mi primera entrada en blogger y experiencia dinamizada de un curso.

Dispuesta a aprender cosas nuevas, acabo de crear mi primer blog

 "La mente es como un paracaídas: sólo funciona si se abre." Albert Einstein.

Las 13 hábitos de la gente extremadamente agradable | Acción Preferente

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    RETO SEMANAL 4 ¿QUÉ PUEDO HACER YO? Para realizar este reto semanal, me he decantado por la opción 1, en la que haciendo una reflexión en torno a los que podemos hacer cada uno en nuestro ámbito como empleado público para impulsar la igualdad de trato y no discriminación.   Desde que comencé a trabajar en la Universidad me he preocupado mucho de la formación y de la actualización permanente de mis conocimientos, considero que es un factor esencial para todos los empleados públicos. He estado siempre dispuesta a la realización de formación adicional tanto de los cursos que ha estado disponible en mi propia Universidad, como cursos externos, incluso decidí estudiar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos durante los años 2010-2014 para una ampliación de conocimientos, para aplicarlos en mi gestión laboral diaria.   Pero también debo decir que no ha sido fácil debido a lo complicado que es compaginar la vida laboral con la familiar ...
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George McLaurin, el primer hombre negro admitido en la Universidad de Oklahoma en 1948, se vio obligado a sentarse en una esquina lejos de sus compañeros blancos.   Estas son sus palabras: "Algunos colegas me miraban como si fuera un animal, nadie me daba una palabra, los maestros parecían que nisiquiera estaban ahí para mí, ni siempre tomaban mis preguntas. Pero me dediqué tanto que después, empezaron a buscarme para darles explicaciones y aclarar sus preguntas". La educación tiene más poder que las armas." Mclaurin v Oklahoma State Regents fue un caso importante en la historia porque fue uno de los primeros casos que intentó combatir la disposición de "separados pero iguales" en el caso Plessy v Ferguson. Mclaurin v Oklahoma mostró cómo la disposición de "separados pero iguales" todavía puede manipularse de manera que discrimine a las personas por motivos de raza. Actualmente, hay una reunión que lleva el nombre de George A. McLaurin en el campus ll...
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Reto 3: II Plan de Igualdad Entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Cádiz 2019-2023. Curso de Fundamentos sobre la Igualdad de Trato y La No Discriminación.   1.             Política pública:   Para analizar una política pública para la Igualdad de Trato y No Discriminación, he elegido el II Plan de Igualdad Entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Cádiz 2019-2023.   Este Plan es el resultado de la ejecución y puesta en marcha del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Cádiz instrumento que ha resultado fundamental para proporcionar conocimiento de la realidad de la igualdad de mujeres y hombres en la Universidad de Cádiz desde una serie de perspectivas ya trazadas en el Diagnóstico inicial de dicho Plan, con objeto de detectar oportunidades de mejora. Para ello, se ha recopilado información de manera sistematizada y dicha información ha sido el punto de partida es el an...
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